健康経営
方針
- 健康宣言
TPRは経営姿勢に掲げる「生きがいのある職場の実現」に向けて健康経営を推進し、社員が心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境づくりに努めることを宣言します。 - 健康管理の取組みを通じ健康課題の解決に努めます。
- 健康意識の向上により健康課題である不健康や病気による生産性低下を防止します。
体制
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指標
健康に関するデータ
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| 項目 | 評価指標 | 26年度 | 23年度 | 24年度 | 25年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 目標 | 実績 | 実績 | 実績 | ||
| 定期健康診断 | 受診率 | 100% | 100% | ||
| 要精検者 | 受診率 | 100% | 55% | ||
| 特定保健指導 | 実施率 | 60% | 43% | ||
| ストレスチェック | 実施率 | 100% | 92% | ||
| 長時間労働者（残業） | 月30h以内の社員の割合 | 100% | 79% | ||
| アブセンティーズム | ※1 | － | 4.1日 | ||
| プレゼンティーイズム | ※2 | － | 81% |
※1 ストレスチェックより「昨年1年間の自身の病気による休務日数」の回答平均
※2 ストレスチェックより「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100％として過去４週間の自身の仕事を評価」の回答平均
実施項目
健康経営の取組みと課題の繋がりを明確にして、取り組みの効果を評価することで課題の解決を目指します。
- 残業時間・年休取得については各部室毎の推進と人事総務部門によるフォローの実施。
- 定期健康診断は継続的に100%実施目標とし、要精検者・特定保健指導対象者の実施フォローを強化。
- エンゲージメントサーベイ・ストレスチェックの結果改善に向けた結果のフィードバックと職場改善の実施。
- 健康に関する知識向上のため健康に関する各種教育の実施。(全社員向け、喫煙者向け、女性向けなど）
- 健康に関するイベントの開催。（健康アプリを使ったチーム戦、食堂でのメニューの提供等）