働きやすい職場づくり

方針

人的投資の取組みを包括的にとらえるために、2020年度より「エンゲージメントサーベイ」を定期的に行い、そのスコアを指標としております。課題分析、施策実行、サーベイ、次の施策へと改善のサイクルを回し、「働きやすい環境づくり」の実現に向けた重点領域の特定とアクションにつなげております。またワークライフバランスの充実を実現するため、育児休業と年次有給休暇についてもそれぞれの目標を定め積極的に取得ができるよう促進しています。

指標

人的投資の取組みを進めることで、エンゲージメントスコアの前年同期比5％の向上を目標としております。（2023年度のスコアは前年比3.8％の向上）また育児休業取得に関しては既に女性の育児休業取得率は100%を達成しており、2023年度は男性では25％の取得となりました。男性の育児休業取得率50％達成を年度目標とし、継続的な活動を推進しています。年次有給休暇については2023年度は年間取得目標を12日に定め、95％以上の社員が取得目標を達成しました。2024年度以降は年間取得目標の12日を全社員が取得できるよう目指しております。

実施事項

1. エンゲージメントサーベイ
   全社員に対しモチベーションに関する項目を「期待度」および「満足度」を調査し数値化
2. 年次有給休暇取得率の向上
   年間取得目標として定め、全社員が達成できるよう職場単位でフォローを実施
3. 育児休業取得促進(男性・女性)
   職場単位で休業中のバックアップ体制を整備し、取得しやすい環境を整える