ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進
方針
DE&Iの推進として、多様な人材がよりいきいきと働ける職場を目指しています。女性活躍においては、出産・育児など様々なライフステージを経ながらも長期的なキャリア形成に向けて社内環境の整備を進めています。
指標
女性管理職比率を2030年度において20%の達成を目指します。
実施事項
- 女性活躍の推進
女性社員を対象としたキャリア開発と上司向けセミナーの実施 - 外国人材の活躍推進
将来的なグローバル人材を見据えて、海外からの新卒採用 - 障がい者雇用の推進
働き方の拡大で雇用機会の創出 - シニア社員の継続雇用
定年制や再雇用後の賃金など、定期的な制度見直し - 期間社員の正社員登用制度
製造部門を中心に近隣地域での人員確保