人材の育成

方針

企業・個人を取り巻く環境が大きく変化する中、新たなチャレンジへのモチベーションを醸成するとともに、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出すため、若手社員層や中堅社員層、管理職層といった階層ごとの研修、また全社員へのコンプライアンスや安全・環境に関する教育などを計画的に実施しております。事業の成長・拡大に伴い、 社員一人ひとりの能力やスキル、専門性を向上させることを目的とした「人」への投資をより充実させていきます。

指標

年間の投資額について前年度対比50％以上を年度目標指標としています。2023年度の年間教育投資額は前年度対比＋52％となっており、2024年度も年度目標の達成を目指し一層の教育制度拡充を推進します。

実施事項

1. 新人教育(英語、財務、技術、現場研修等）
   TOEICや簿記３級へのチャレンジ促進のため、学習機会を提供。技術や製造現場での研修で自社製品への理解を深める
2. 新任管理職研修
   管理職として新たな役割を担い、様々な課題への向き合い方を育む
3. 海外トレーニー制度
   若手社員に海外赴任の機会を提供し、グローバルな視点を培うことで今後のキャリアの幅を拡大
4. 公募制度
   社員が自らの意思で、自分の能力を積極的に発揮できる機会を拡大し、主体的なキャリアの形成を促進
5. 各種集合研修
   様々な階層の社員が専門知識・スキルを強化し、ひとりひとりの成長を目指す
6. e-ラーニングを活用した教育
   自主的に学習できる機会の提供で、自身のキャリア開発を支援