キャリア採用

ご提出いただく応募書類につきましては返却いたしかねます。

ご提出いただく応募書類につきましては返却いたしかねますので、予めご了承ください。なお応募書類、および掲載されている個人情報につきましては、採用選考のためだけに利用し他の目的では一切利用いたしません。ご理解のほど宜しくお願いいたします。

面接時の往復交通費として支給いたします。

原則として当社規定額を面接時の往復交通費として支給いたします。前泊が必要となる方については、当社が認めさせて頂いた場合には宿泊費も支給いたします。

キャリア採用の方にも研修がございます。

社会経験のあるキャリアの方に関しては、1週間、当社社員としての基礎知識、製品知識や製造知識等を学んで頂き、通常はその後約1ヶ月～2ヶ月間、物造りの基本となる製造現場での実習を行います。配属後の研修に関しては、新卒採用と同様になります。

独身寮および社宅がございます。

各事業所に通勤可能な立地で独身寮および社宅があります。現在遠隔地にお住まいの方も安心して勤務できる環境を整えております。（入居に関しては当社規程によります。）

部門を超えての異動が行われる場合がございます。

社員本人の希望やキャリアパスに応じて、部門を超えての異動が行われる場合があります。

担当業務の関係などによって転勤になる可能性がございます。

事業展開の状況や組織体制の変更、個々人の担当業務の関係などによって転勤になる可能性はございます。当社は地域限定採用ではございませんので『雇用期間中は必ず同じ勤務地』ということはお約束できません。

海外赴任のチャンスがございます。

職種、部署によって海外赴任のチャンスがございます。当社の事業はグローバル規模で展開しており、海外にはグループ関係会社が数多く存在しています。今後ますます海外市場が重要になってくる中、現在当社でも長期的な海外戦略に基づいて人財を投資しております。

経営に携わる管理職は30代から対象、技術支援は20代から対象になります。

海外での仕事には大きく分けて2通りあります。

海外にある関係会社の経営幹部

これはその会社のトップ層となりますので、当社においてもマネジメントの経験があり、またTPR全体が理解できている人、つまり管理職以上の方々が候補となります。ただし、若手育成も含め、会社の規模によってはアシスタント的な立場で若い社員が赴任することもあり、その場合は30代からチャンスは充分あります。

海外にある関係会社への技術支援

海外にて工場が立ち上がる場合、その工場が上手く運営されていくためにTPRがそのノウハウを伝授していかなくてはなりません。それは技術だけではなく、総務、経理といった管理系も含まれます。この場合は、短期的な出張となるケースが多いですが、ある分野における知識が ある（現地で現地の人に教えられる能力がある）とみなされた場合は20代から対象となります。
会社の規模で考えると海外進出はかなり広範囲にひろがっていますので、海外で自分の力を試したい！という方にお勧めです.。

ハンデは全くございません。

中途採用にも積極的に取り組んでいますので、新卒採用者と比べてのハンデは全くございません。実績や経験を平等に評価いたします。

どなたにも転勤の可能性はございますが、長野工場勤務の期間が長くなる可能性は大です。

TPRでは現地採用をしておりませんので、どなたにも転勤の可能性はあります。その中にはTPRグループの関係会社へ出向し、技術支援をするというケースもございます。ただし、技術系の方につきましては、「技術センタ―」が長野工場の敷地内にあるため、長野工場勤務の期間が長くなる可能性は大きいと思います。