働きやすい職場づくり
働き方改革の推進・働きやすい職場づくり
働く社員の人間性を尊重し多様な価値観の社員を受け入れ、様々なライフスタイルを持つ社員が、プライベートと会社生活を両立させ活躍できるよう、ワークライフバランスの促進、充実に取り組んでいます。
具体的取り組み事項
- 従業員サーベイ
- 年次有給休暇取得率の向上
- テレワークの導入
働く社員の人間性を尊重し多様な価値観の社員を受け入れ、様々なライフスタイルを持つ社員が、プライベートと会社生活を両立させ活躍できるよう、ワークライフバランスの促進、充実に取り組んでいます。
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