独身寮・借り上げ社宅

長野工場の近くにある男性独身寮の家賃は水道光熱費・駐車場代込みで約7,200円/月、借り上げ社宅は約10,000円/月程度で利用できます。（当社規定あり）

連続年休制度

全社員を対象に、年に一度3日連続の有給休暇を取得する制度です。土日と合わせて5日間連続の休みを作ることも可能となっています。

確定拠出年金

老後の所得確保のサポートにつながる加入者自身で資産の積立・運用を行っていく年金制度。会社が掛金の拠出や加入手続きを担っています。

保養所（諏訪荘）

長野県諏訪市にある「温泉浴場」を備えた宿泊厚生施設。1泊2食付き5,000円以内で宿泊できるなど、社員からの人気も高い施設です。

社員持株会

従業員が自分の勤めている会社の株式を定期的に購入することで、資産形成を図ることができる制度。給与天引きのため、将来のライフプラン形成に向けた無理のない資産形成が期待できます。

各種表彰制度

産前産後・育児休業

育児休業については男性・女性関わらず、最長で子どもが2歳になるまで取得できます。休業中の収入面については育児休業給付金が支給され、社会保険料が免除されます。さらに、独自の制度として、育児休業から業務復帰した社員に男性・女性関わらず支援金を支給しています。

産後パパ育休

育児休業に加えて、子どもの出生後8週間以内に4週間まで休暇を取得できる制度です。他にも、独自の制度として「出産時立ち合い休暇」を最大2日取得できるなど仕事も子育てもどちらも充実させたい、そんな価値観に応える制度が充実しています。

子の看護休暇

小学校就学前の子どもの看護を目的に、年次有給休暇とは別に年間で計5日の休暇を取れる制度です。1日単位や1時間単位での取得が可能となっています。

介護休業

家族の介護を行う従業員が退職せずに最長365日の休業を取得できる制度です。※TPRの制度は、法令と比較し約3倍の日数の取得が可能。他にも「短時間勤務制度」など、社員に寄り添った制度を整えています。