EDUCATION
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- 人材育成について
TPRの成長を支えるのは、働く一人ひとりの力に他なりません。
最大限の力を発揮できる機会を提供するのが、私たちの人材育成の考え方です。
TPRの研修制度
TPRは「ひとをつくり、ひとに学び、社員とともに生きがいのある職場を実現します。」を経営の基本姿勢とし、年次や役職に応じたさまざまな研修を行っています。
入社前
内定者懇親会
懇親会を通じて内定者同士の親睦を深めます。また、入社までの間にビジネスマナーなどを学んでもらえるよう、e-ラーニングを導入しています。
配属前
新入社員・ジュニア層
部署紹介
会社紹介
製造実習
語学研修
キャリア研修
配属後
ミドル層
モチベーションコントロール研修
ロジカルシンキング研修
シニア層
リーダーシップ研修
管理職
新任管理職研修
組織開発に関わる研修
経営職
役員研修
その他の研修
技術教育
ダイバーシティ研修
品質管理検定教育
コンプライアンス研修
語学研修
TPRのキャリアパス
CASE
01
技術者として 多様な知識を身に付ける
- 1年目
- 製品開発部に配属
- 6年目
- TPR America,Inc.に配属
- 8年目
- 生産効率化プロジェクトチームに配属
- 10年目
- 製品開発部に配属
- 現在
- ゴム樹脂製品設計グループで製品開発を担当
CASE
02
生産工程の知識を活かし、 営業職として活躍
- 1年目
- 生産管理部に配属
- 7年目
- 大阪営業所に配属
- 現在
- 完成車メーカーの営業を担当
CASE
03
競技×仕事を両立！ ハイブリッドキャリア
- 1年目
- 技術企画室に配属
- 現在
- 「諏訪圏工業メッセ」を始めとした展示会の企画
- 勤務後
- 「VC長野トライデンツ」でバレーボールの練習に励む